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May 31, 2023

Einführung von Anlageprodukten und -dienstleistungen

Principal führt registrierte indexgebundene Rentenlösung ein; Jackson verstärkt RILA

Principal führt registrierte indexgebundene Rentenlösung ein; Jackson erweitert die RILA-Suite; Prudential Advisors führt gebührenpflichtige Rentenversicherungen ein; und mehr.

Principal stellt registrierte indexgebundene Rentenlösung vor

Die Principal Financial Group hat ihre erste registrierte indexgebundene Rente aufgelegt: Principal Strategic Outcomes.

Das Produkt ist darauf ausgelegt, der wachsenden Nachfrage nach Rentenlösungen gerecht zu werden, da die Marktunsicherheit anhält und Menschen, die sich dem Ruhestand nähern, Hilfe bei der Minderung des Anlagerisikos suchen.

„Die anhaltende Marktunsicherheit veranlasst Anleger dazu, über ihren Asset-Allokationsmix nachzudenken, was zusammen mit den volatilen Aktienmärkten eine Bewegung hin zu Lösungen ausgelöst hat, die Einzelpersonen dabei helfen, Altersvorsorge aufzubauen und gleichzeitig ihre Risikotoleranz zu verwalten“, sagt Sri Reddy, Senior Vice President für Altersvorsorge- und Einkommenslösungen bei Schulleiter, sagte in einer Erklärung. „Wir haben unser RILA entwickelt, um Anlegern dabei zu helfen, sicherer mit den unterschiedlichen Marktbedingungen umzugehen.“

Jackson National Life erweitert die registrierte indexgebundene Rentensuite

Jackson National Life Insurance Co., die wichtigste operative Tochtergesellschaft von Jackson Financial Inc., hat mit Jackson Market Link Pro II JMLPII und Jackson Market Link Pro Advisory II zwei neue RILAs auf den Markt gebracht.

JMLPII (provisionsbasiert) und JMLPAII (gebührenpflichtig) ermöglichen es Verbrauchern, ihr Vermögen vor und während des Ruhestands zu vergrößern, und bieten gleichzeitig unterschiedliche Schutzgrade vor unerwarteten Marktereignissen.

„Seit dem Eintritt in den RILA-Markt Ende 2021 ist Jackson bestrebt, unsere Produktpalette zu verbessern, um wettbewerbsfähige Optionen anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden eingehen“, sagte Alison Reed, Chief Operating Officer von Jackson National Life Distributors LLC mit Sitz in Denver in einer Stellungnahme.

Prudential Advisors führt gebührenbasierte Rentenversicherung ein

Prudential Advisors hat auf seiner wachsenden Beratungsplattform gebührenpflichtige Rentenversicherungen eingeführt.

Das neue Angebot bietet Kunden, die eine Rente erwerben, eine Anlageberatung gegen eine vermögensabhängige Gebühr. Kunden erhalten in einem einzigen Bericht einen integrierten Überblick über ihre Investitionen, einschließlich Rentenvermögen. Die erste verfügbare Rente wird die variable Rente von Prudential MyRock Advisor sein.

„Angesichts des Wachstums unseres Anlagegeschäfts war die Hinzufügung gebührenpflichtiger Renten eine Selbstverständlichkeit“, sagte Pat Hynes, Vizepräsident und Leiter des Außendiensts bei Prudential Advisors, in einer Erklärung. „Gleichzeitig war es wichtig, dass wir uns die Zeit nehmen, die Kunden- und Beratererfahrung richtig zu gestalten.“

SoFi at Work führt einen Dienst zur Überprüfung von Studentendarlehen ein

SoFi at Work, das Unternehmen finanzielle Unterstützung und Unterstützung bei der Ausbildung bietet, kündigte die Einführung eines Dienstes zur Überprüfung von Studiendarlehen an.

Die Lösung ist eine Reaktion auf das Ruhestandsgesetz SECURE 2.0 und ermöglicht es Arbeitgebern, die Studiendarlehenszahlungen der Mitarbeiter mit Beiträgen zu Altersvorsorgeplänen abzugleichen. Für Organisationen, die den größtmöglichen Nutzen aus dieser Richtlinienänderung ziehen möchten, vereinfacht SLV den Prozess der Verknüpfung der Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge mit der Rückzahlung des Studienkredits der Mitarbeiter.

„Unser Service zur Überprüfung von Studentendarlehen macht es Unternehmen einfach, die aufkommenden, aber äußerst wirkungsvollen Vorteile von [SECURE 2.0] für eine integrativere Zukunft in die Tat umzusetzen“, sagte Barrett Scruggs, Vizepräsident und Geschäftsleiter von SoFi at Work, in einem Stellungnahme.

John Hancock Investment Management erweitert die Verfügbarkeit alternativer Optionen

John Hancock Investment Management, die US-Abteilung von Manulife Investment Management, kündigte eine erweiterte Verfügbarkeit seines Angebots an alternativen Anlageprodukten an.

Das Unternehmen erweiterte seine registrierten alternativen Angebote um halbliquide Übernahmeangebotsfonds, die massenhaft vermögenden Anlegern Zugang zu privaten Wertpapieren ermöglichen.

„Wir erleben derzeit ein Wirtschafts- und Marktumfeld mit hohen Unsicherheiten, erheblicher Volatilität und der Aussicht auf ein schwächeres Wachstum“, sagte Nathan Thooft, CIO für Multi-Asset-Lösungen bei Manulife Investment Management, in einer Erklärung. „Vor diesem Hintergrund ist es unser Ziel, Anlegern die Möglichkeit zu geben, eine stärkere Allokation in Alternativen in Betracht zu ziehen und ihren Portfolios differenzierte Engagements hinzuzufügen.“

Human Interest belohnt Rentensparer

Der Anbieter von Altersvorsorgeplänen, Human Interest, hat eine Funktion eingeführt, die Teilnehmern, die mit dem Sparen für den Ruhestand beginnen, eine Cashback-Prämie von 3 % bietet, gab das in San Francisco ansässige Unternehmen diese Woche in einer Pressemitteilung bekannt.

Der Anreiz von Human Interest soll die Teilnahmequoten an arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen erhöhen, indem er dazu beiträgt, kurzfristige finanzielle Belastungen zu bewältigen, erklärte Jeff Schneble, CEO von Human Interest.

„Wir sehen die dringende Notwendigkeit, dass mehr arbeitende Amerikaner für den Ruhestand sparen“, sagte Schneble. „Wir nutzen das gleiche Prämienmodell, das Menschen in ihrem täglichen Leben genießen, ähnlich den Cashback-Kreditkarten, um Mitarbeiter zu ermutigen, aktiv für einen gesunden Ruhestand zu sparen. Deshalb sind wir jetzt der erste und einzige Altersvorsorgeanbieter, der Bargeld anbietet.“ Back-Programm, um Einzelpersonen zum Sparen anzuregen.

Laut einer von Human Interest zitierten Studie des National Institute on Retirement Security hat Human Interest die Belohnung eingeführt, um Planteilnehmer beim Aufbau größerer Altersvorsorge zu unterstützen, da fast 80 % der Amerikaner nicht über ausreichende Mittel für den Ruhestand verfügen.

Der Anreiz steht allen berechtigten Teilnehmern der Human Interest-Plattform zur Verfügung, die in den USA einen durchschnittlichen Jahreslohn von 60.000 US-Dollar oder weniger verdienen. Teilnehmer des Human Interest-Plans haben außerdem Zugang zu (k)ickstart, einem Finanz-Wellness-Lehrplan, der Arbeitnehmer bei der Altersvorsorge unterstützen soll, heißt es in der Pressemitteilung.

Human Interest-Teilnehmer erhalten 3 % Cashback, basierend auf der Einzahlung von mindestens 8 % ihres Gehalts in einen Altersvorsorgeplan über einen Zeitraum von 12 Monaten, so das Unternehmen. Die Mindestprämie beträgt 100 US-Dollar und die Höchstprämie 250 US-Dollar. Laut Human Interest gelten zusätzliche Bedingungen.

Human Interest ist ein Anbieter von Altersvorsorgeplänen gemäß 401(k) und 403(b), der kleine und mittelständische Unternehmen im Unternehmens- und Non-Profit-Markt betreut.

„Das rassische Wohlstandsgefälle im Ruhestand wirkt sich unverhältnismäßig stark auf schwarze, hispanische Amerikaner aus.“